Entrevista / Júlia Muntada. Ingeniera Forestal y Técnica de la REMP

En la semana del 8M, abrimos espacio a la voz de Júlia Muntada Viñolas, quien pone palabras a lo que a menudo no se cuenta del sector forestal: empezar siendo mujer joven en un entorno masculinizado y tener que demostrar mayor credibilidad. En esta entrevista habla de las barreras que más pesan: la desconfianza hacia la juventud, la precariedad y la idea de “deber” agradecimiento por ser contratada. Un testimonio sobre respeto, reconocimiento y condiciones laborales justas en el mundo forestal.

¿Qué ha sido lo más difícil de abrirte camino en el sector? 

Cuando salí de la universidad, lo más difícil no fue solo la inexperiencia. Fue entrar en un sector muy masculinizado siendo, además, joven y mujer. Esa doble etiqueta pesaba. Al principio, casi todo fueron contratos en prácticas y sueldos muy bajos. Después, incluso con la ingeniería, llegaron contratos de peón forestal. Con el tiempo, por fin, como ingeniera. 

¿Qué barrera te gustaría que desapareciera? 

Hay dos barreras que me gustaría que desaparecieran. La primera: que ser joven se traduzca automáticamente en “no vales”. Muchas veces la falta de bagaje se compensa con ganas, rapidez para aprender y una capacidad enorme de adaptarse (incluyendo demasiadas horas extra). La segunda: esa sensación, a veces impuesta, de que “le debes” algo a la empresa porque te está “haciendo un favor” por contratarte. 

¿Qué apoyo o cambio haría el sector más accesible a las mujeres? 

Un cambio real de mentalidad. En un entorno donde muchos empresarios siguen siendo hombres “de la vieja escuela”, esto cuesta. Y muchas veces sientes que, o tienes carácter y sabes tu valor y el de tu formación, o te pisan todo lo que pueden. 

¿Qué le dirías a una joven que está pensando en estudiar o entrar en el sector forestal? 

A una joven que esté pensando en entrar en el sector forestal le diría que tenga muy claro lo que le gusta y que, sobre todo al principio, va a tener que pelear por sus condiciones laborales. También que trabajo hay para quien tiene ganas, y que donde de verdad se aprende es trabajando. 

¿Y a tu yo en el primer día en el monte? 

No te lo tomes todo a pecho. Confía en tu criterio y en tu valor, como ingeniera y como persona. 

¿Qué momento te ha hecho decir “esto merece la pena”? 

Las condiciones laborales que tengo ahora y saber que siempre voy a tener trabajo. El mundo forestal y agrícola es enorme, y hay pocos profesionales realmente competentes y con el conocimiento necesario. 

Cuéntame una verdad y un mito sobre ser mujer en el ámbito forestal. 

Una verdad y anécdota fue presentarme a una reunión como responsable, con un alumno en prácticas al lado, y que el propietario se dirigiera antes a él que a mí. O estar en reuniones donde, literalmente, te ignoran por el hecho de ser la única mujer. Como mito te diría que por ser mujer tienes más posibilidades de que te contraten. En mi experiencia, es al revés: cuesta más que te den credibilidad. 

¿Cuál es la pregunta que nadie te hace y debería? 

Algo que casi nadie pone sobre la mesa es que por ser mujer y joven, muchos hombres (empresarios y compañeros de trabajo o incluso clientes) se creen con derecho a hacer comentarios inapropiados sobre tu cuerpo o tu físico. Yo entré al mundo laboral forestal con 21 años y aguanté cosas que, por inexperiencia y miedo al despido, toleré (venía del mundo de la hostelería desde los 16, así que nada me venía de nuevo, quizás por eso mismo lo reconocí como familiar). Hoy no. La experiencia y el autovalor te cambian: ya no permito ni una. No se trata de “aguantar” para encajar. Se trata de respeto, de reconocimiento y de condiciones laborales justas. 

¿Cómo te gustaría que titulara esta publicación? 

La realidad sobre el trabajo de una mujer joven en el mundo forestal.